Index d’égalité
professionnelle

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Izicap publie son Index sur l’égalité femmes hommes.

Quelles sont les spécificités de cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
  • L’écart dans les promotions (15 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

L’index d’égalité femmes hommes à Izicap :

L’indice d’égalité des sexes au sein d’Izicap, au 1er mars 2022, atteignait 95 sur 100.

  • Cette note reflète l’engagement d’Izicap à poursuivre ses efforts en matière d’égalité des sexes.
  • La diversité des genres est un sujet d’une importance cruciale qui favorise l’enrichissement collectif, l’équilibre social et l’efficacité économique. C’est pourquoi, depuis plusieurs années, nous assurons l’égalité des chances pour nos employés.

Chez Izicap, l’égalité entre les sexes représente un enjeu majeur de développement individuel au sein de notre entreprise, et ce, du moment du recrutement à chaque étape de la vie professionnel des collaborateurs.

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