L'indice sull'uguaglianza di genere
Conforme alla legge del 5 settembre 2018 per la libertà di scegliere il proprio futuro professionale e al suo decreto di applicazione dell'8 gennaio 2019, volto a eliminare le disparità salariali tra donne e uomini, la società Izicap pubblica il suo Indice sull'uguaglianza tra donne e uomini.
Quali sono le specificità di questo indice?
L'indice sull'uguaglianza professionale tra donne e uomini è un punteggio su 100, ottenuto da 4 indicatori:
- La differenza di stipendio tra donne e uomini (valutato su 40 punti).
- La differenza negli aumenti annuali (35 punti).
- Gli aumenti dopo il ritorno dal congedo di maternità (15 punti).
- La presenza di donne tra gli stipendi più alti dell’azienda (10 punti).
L'indice sull'uguaglianza di genere in Izicap:
L'indice sull'uguaglianza di genere in Izicap, al 1° marzo 2024, era di 85 su 100 (+3 punti rispetto all'indice2023).
- Questo punteggio riflette l’impegno di Izicap a continuare i suoi sforzi in materia di uguaglianza di genere.
- La diversità di genere è un tema di fondamentale importanza che promuove l’arricchimento collettivo, l’equilibrio sociale e l’efficienza economica. Ecco perché, da diversi anni, garantiamo pari opportunità per i nostri dipendenti.
In Izicap, l'uguaglianza di genere rappresenta una sfida principale per lo sviluppo individuale all'interno della nostra azienda, dalla fase di assunzione a ogni tappa della vita professionale dei collaboratori.
L'indice sull'uguaglianza di genere
L'indice sull'uguaglianza di genere
